PEPA : Prime exceptionnelle pouvoir d’achat
Avant tout, soyons lucide : ce saupoudrage ne répond pas aux revendications d’augmentation des Salaires, par l’indiciaire de nos grilles et par l’augmentation de la valeur du point d’indice, a minima à hauteur de l’inflation !
Face à l’inflation, face à la perte de pouvoir d’achat, face à nos conditions de travail toujours plus éprouvantes, le gouvernement ne choisit toujours pas la hausse des salaires.
Mi-juillet, nous apprenons que le cout de l’électricité augmente de 10%, que le taux de « privation matérielle et sociale » atteint le chiffre record de 14% (Source: INSEE). Dans le même temps, le gouvernement annonce seulement 1,5% d’augmentation de la valeur du point d’indice et une prime pouvoir d’achat. Un véritable mépris pour les salariés de la fonction publique qui ont perdu plus de 20% de pouvoir d’achat ces dernières années et qui subissent les effets d’une inflation record.
Pas de revalorisation des grilles ni augmentation de la valeur du point d’indice à la hauteur de l’inflation et de la perte de pouvoir d’achat cumulée ces dernières années mais prime individualisée qui une nouvelle fois va diviser les personnels !
Pour les salaires, FO revendique
Une revalorisation de la valeur du point d’indice de 10% minimum et le rattrapage des pertes de pouvoir d’achat (près de 28% depuis 2000)La revalorisation des grilles indiciairesL’intégration des primes dans le traitement
Le décret n°2023-702 du 31 juillet 2023 crée une prime exceptionnelle de pouvoir d’achat (PEPA) pour les fonctionnaires. Cette prime peut aller jusqu’à 800 euros.
Cette prime sera versée automatiquement à l’automne 2023, aux collègues qui ont perçu moins de 39000 € de rémunération (en BRUT) entre le 1er juillet 2022 au 30 juin 2023. Son montant varie en fonction de tous les éléments de rémunération : traitement indiciaire (selon l’indice majoré) et les primes, NBI, heures supplémentaires fiscalisées effectuées.
| Rémunération brute (prise en compte du 1er juillet 2022 au 30 juin 2023) | Montant brut PEPA | Montant net PEPA |
|---|---|---|
| Inférieure ou égale à 23 700 € | 800 € | |
| Supérieure à 23 700 € et inférieure ou égale à 27 300 € | 700 € | 633,29 € |
| Supérieure à 27 300 € et inférieure ou égale à 29 160 € | 600 € | 542,82 € |
| Supérieure à 29 160 € et inférieure ou égale à 30 840 € | 500 € | 452,35 € |
| Supérieure à 30 840 € et inférieure ou égale à 32 280 € | 400 € | 361,88 € |
| Supérieure à 32 280 € et inférieure ou égale à 33 600 € | 350 € | 316,65 € |
| Supérieure à 33 600 € et inférieure ou égale à 39 000 € | 300 € | 271,41 € |
Si vous avez travaillé à temps partiel durant la période juillet 2022-juin 2023, il faut aussi le prendre en compte (exemple à 75% il faut diviser les revenus par 0,75).
Les ISSR, BI, NBI et toutes les indemnités sont à prendre en compte dans l’assiette de calcul.
Beaucoup de nos collègues ne toucheront pas cette prime, les plus pénalisés seront ceux qui ont le plus d’ancienneté !
Pour plus de détails et pour toute aide sur le calcul de cette prime, pour vérifier le montant qui vous a été versé : contactez le syndicat (contact@snudifo-53.fr).